Bonjour et bienvenue sur mon profil,

Diplômée d'une Licence en Droit et d'un Master en Economie Gestion RH, je suis à la recherche d'un poste junior dans le domaine des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion du personnel).

A la recherche d'une future collaboratrice ou tout simplement envie d'échanger autour des ressources humaines ? N'hésitez pas à me contacter par email (chauvin.catherine[at]gmail.com) ou par mp !

Janvier/Février 2012 : J'effectue actuellement un remplacement au sein d'une ONG internationale : je serai disponible prochainement. En attendant, je reste à l'écoute du marché !

Chargée de l'emploi et du recrutement (intérim)| CWGC Beaurains

J'assure le remplacement temporaire de la personne en charge de l'emploi et du recrutement (secteur France).

¤ Contexte ( http://www.cwgc.org ) :
Créée en 1921 en France, et présente sur l’ensemble du territoire, la CWGC emploie près de 425 salariés. Dans le cadre du renouvellement de ses effectifs, elle recherche des candidats dans le domaine horticole, du jardinier au chef d’équipe.

La Commonwealth War Graves Commission (CWGC) est une organisation à but non lucratif fondée par la Charte Royale de 1917.

Elle a pour mission de rendre hommage à plus de 1 700 000 hommes et femmes des forces du Commonwealth disparus lors des deux guerres mondiales.

Depuis sa création, la CWGC a construit plus de 2500 cimetières et maintient quelques 23 000 sites (cimetières et mémoriaux) dans plus de 150 pays, dont 3000 en France, répartis en 33 agences horticoles.

¤ Missions :
En travaillant avec les différentes directions de services, et en lien direct avec la RRH, il s'agit de répondre aux besoins opérationnels de la CWGC :
- en permettant la mobilité des salariés (transferts, mutations, promotions),
- en assurant la qualité des prestations de la CWGC en recrutant des collaborateurs compétents (recrutements internes/externes, suivi des intérimaires : contrats, pointages),
- en gérant les dossiers des salariés (contrats, avenants, notifications de mobilité, etc.),
- missions transverses (facturation ETT / communication RH).
- environnement anglophone.

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Chargée de recrutement | Groupe SOLIC, Lille

En fin d'études et pendant six mois, j'ai pris en charge plusieurs missions de recrutement simultanées pour divers clients (profils middle management, ingénieurs IT, commerciaux et alternants tous domaines jusqu’à bac+5).

 Missions & contexte :
- Elaborer une stratégie de recrutement adaptée aux profils recherchés
- Respecter le cahier des charges de la clientèle (délais, modalités du plan de formation en recherchant les prestataires de formation)
- Mettre en oeuvre les actions de recrutement (gestion d’annonces et des relations écoles, job-dating, approche directe, entretiens individuels, tests de personnalité, etc.)
- Constituer les dossiers OPCA pour les contrats de professionnalisation et d’apprentissage (convention de formation, CERFA, pièces administratives.)

 Résultats : intégration de 50 candidats alternants – constitution d’un vivier de profils cadres pour l'agence

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Assistante RH stagiaire | Arvato Services France

Rattachée à la DRH d'un grand groupe leader dans la relation client, et en lien direct avec la Responsable RH du site de Vendin-le-Vieil (environ 600 personnes), j'étais en charge de :
- l'accueil physique et téléphonique des salariés,
- la gestion quotidienne du personnel (gestion des absences, veille juridique, question sur la paie etc.),
- planification des visites médicales,
- la saisie d'éléments variables (correctifs de pointage, CP, arrêts maladie etc),
- la réalisation de l’atterrissage hebdomadaire de chaque service et des cartons de pointage en lien avec les managers,
- la gestion du recrutement (en lien avec les ETT, Pole Emploi et les opérationnels ASF) : présélection des candidatures (tri manuel + screening + présélection téléphonique), planification des sessions de recrutement, préparation des dossiers de candidature, débriefing avec les opérationnels (MBU),
- rédaction de contrats de travail et avenant (CDI/CDD),
- création de nouveaux dossiers du personnel + DUE,
- constitution et traitement des dossiers mutuelle...

Logiciels : ADID, GP/Oxygène++ (gestion/paie), RHi, Word, excel

Stage du 26/07/2010 au 10/09/2010

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Chargée de recrutement stagiaire | Groupe Crit

1er groupe indépendant du travail temporaire en France, le Groupe Crit comprend également de nombreuses filiales œuvrant dans le secteur des services : assistance aéroportuaire, engineering, maintenance, sécurité et formation.

Acteur du travail temporaire, Crit réalise également des conventions de placement avec ses Clients.

En stage pour huit semaines dans une agence spécialisée dans le secteur tertiaire et les profils cadres, la mission de recrutement qui m'était confiée comprenait les tâches suivantes :
- rédaction et publication en ligne d'annonces,
- sourcing,
- pré-sélection de candidats,
- présentation de réunions d'informations collectives,
- testing,
- entretiens en face à face,
- rédaction de synthèses,
- suivi et gestion administrative des dossiers candidats (LEA),
- accueil physique et téléphonique,
- participation à la mise en place d'un plan de communication annuel pour le recrutement, formation stagiaire.

Profils ciblés : téléconseillers, téléprospecteurs, hotliners, vendeurs spécialisés, commerciaux sédentaires ; aide-comptable, comptable, agent de recouvrement ; agent administratif, secrétaire BTP ; Assistant Achats Logistique, Chargé d'analyses statistiques,...

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Consultante stagiaire | Start People / USG Group
Le groupe USG People (Start People, USG Financial Forces, USG multi compta, Secretary Plus) est le quatrième acteur RH européen (plus de 1500 agences dans 14 pays).

Mission : accueil physique et téléphonique des intérimaires, gestion des retours contrats clients/intérimaires, recueil de CV, constitution de dossiers de candidature

Logiciel : Citrix

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Assistante RH stagiaire | Arvato services
Rattachée à la DRH d'un grand groupe leader dans la relation client, et en lien direct avec le Responsable RH du site de Lens, j'étais en charge de :
- l'accueil physique et téléphonique des salariés,
- la gestion quotidienne du personnel (gestion des absences, veille juridique, question sur la paie etc.),
- la saisie d'éléments variables (correctifs de pointage, CP, arrêts maladie etc)
- la gestion du recrutement : planification des sessions de recrutement, préparation des dossiers de candidature, entretiens en face-à-face, débriefing avec les opérationnels (MBU),
- participation au plan "pandémie grippale H1N1".

Logiciels : ADID, GP/Oxygène++ (gestion/paie), word, excel

Stage du 06/07/2009 au 28/08/2009
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2010/2011 : Master 2 Economie Gestion Administration, métiers du management des ressources humaines (FEGASS Arras, Université d'Artois)
2009/2010 : Master 1 Economie Gestion Administration, métiers du management des ressources humaines (FEGASS Arras, Université d'Artois)
2009/2011 : préparation à la validation du Titre professionnel de Responsable ressources humaines en cours à distance (CNAM, Lille)
2006/2009 : Licence de Droit privé (droit social, droit des sociétés - UFR A. de Tocqueville de Douai, Université d'Artois). Diplômes annexes : C2i (niveau 1) et CLES Anglais (niveau 1)
2003 : Baccalauréat Littéraire, section européenne, mention Assez Bien

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