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Secteur : Conseil - Ressources humaines et recrutement

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-le recrutement
-l'évaluation
-la formation
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-Ressources Humaines
-Informatique
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-directe
-mixte

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Recrutement / Formation / Évaluation / Accompagnement / Bilan de compétences

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Commentaires

Stephan Tondusson a écrit le 9 Mars 2012

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Bonjour, J'ai pensé que cet article pourrait intéresser les membres de ce groupe :

Les DRH américains ont de drôles de méthodes...
AUTREFOIS, IL SUFFISAIT D'UN SOLIDE CV, d'une lettre de motivation bien sentie et d'une sérieuse préparation à l'entretien d'embauche pour décrocher un emploi. Aujourd'hui, aux Etats-Unis, les entreprises optent pour des méthodes de recrutement dites "extrêmes" qui relèvent plus de l'expérience psychologique que de l'entretien d'embauche. Elles s'inspirent des émissions de télé-réalité, des jeux télévisés ou encore des techniques d'auditions d'acteurs afin de trouver la perle rare et mesurer son "QI social". Les candidats-concurrents peuvent être invités à dîner ou à boire un verre dans un bar, histoire de voir comment ils se dévorent entre eux – ou pas – et identifier les différents profils. Sympathique, parano, solidaire, carnivore, sans pitié... L'employeur peut également se contenter de donner carte blanche au postulant : "Divertissez-moi pendant cinq minutes, je ne dirai pas un mot." D'autres encore exigent des candidats stagiaires qu'ils se « vendent » en treize tweets ou encore qu'ils passent un entretien groupé sur le site de microblogging. La place revenant au plus réactif...

Lire la suite ici : http://www.lemonde.fr/m/article/2012/03/02/les-drh-americains-ont-de-droles-de- methodes_1650264_1575563.html

Dernière mise à jour le 9 Mars 2012 par Stephan Tondusson

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